Work 'n' study

Concepten als die van Lothian zijn bijna per definitie arbeidsintensief. Kenmerkend is daarnaast dat de arbeidsinzet vaak lastig voorspelbaar is. De doelstelling om de hiermee samenhangende inefficiency binnen de exploitatie te pareren, bracht Lothian tot het Work 'n' study principe.

Hoe werkt het?

Uitgangspunt is dat een hoge graad van flexibiliteit moet worden gekoppeld aan voldoende beschikbare arbeid en zo laag mogelijke (arbeids)kosten.

Lothian bedacht een win-win situatie, waarin scholieren of studenten binnen een exploitatie (Lot66 vestiging) gebruik kunnen maken een professionele ruimte met alle voor hun studie benodigde voorzieningen. Dit is met name aantrekkelijk voor studenten of scholieren die (voor een deel van hun tijd) zelfstandig werken aan huiswerk of aan een project/opdracht voor hun opleiding.
Zij kunnen zich hier effectief mee bezig houden; op het moment dat de exploitatie vervolgens -gepland of ongepland- hun arbeidskracht nodig heeft, kunnen zij (tegen loonbetaling) in de operatie worden ingezet. Na afloop daarvan keren zij weer terug naar hun studie werkzaamheden.

Dit systeem levert enerzijds kostenbesparingen en maximale beschikbaarheid op binnen de exploitatie. Studenten en scholieren kunnen anderzijds studeren en een bijbaan (en bijverdiensten) slim combineren, en de onderlinge contacten kunnen hierbij stimulerend werken.
Daarmee voldoet dit concept ook uitstekend aan de Lothian-doelstellingen.